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真石漆巖片漆來日與以綠色本領為風向標

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    創始人已經從傳統的人事管理轉變為人才管理。在人民路的創始人是植根于中國的土壤,以關懷為基礎的理念,但也有許多陰影的歐洲和美國的管理模式。 
    創始人利用人的次優配置,綜合考察了員工的知識結構、年齡結構、情感智商因子、個性等因素,尋求優良組合。 
    有四個規則: 
    (1)建立機制。公司下屬機構,二年或三年無效率,斬砍,內部人員消化。 
    (2)人員可進入。很優良的人留下來,而不是去。 
    (3)干部。創辦干部的主要看:學術成就、市場與合作精神。 
    (4)工資可以上升和下降。 
    既保持了人才隊伍的相對穩定的骨干,也使企業在流動的競爭狀態,使員工有緊迫感和壓力感,而且有強烈的創新意識,這是創始人的道路。 
    當企業制定戰略計劃時,人力資源管理作為戰略合作伙伴的一部分,應該有自己的定位。從戰略的角度來看,人力資源必-須管理,如資金、技術和其他資源的管理。 
    人力資本是人力資源的總價值,它是由企業中的人和他們的工作能力組成的。人力資源管理的戰略目標是不斷加強人力資本。


    本新聞來源:http://www.jinmengshanzhuang.com/news/32.aspx

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